（接三）随着“食蕉”声音的渐渐远去，车间实行《终点计件工资》的阵痛慢慢消失。以前安装与冲床两个车间的主任互相推诿、磨擦不断的现象不见了，反而经常见看他俩碰头商量“师傅：修模时模具往这边修修就好了……”，“师傅：这模具的曲面再研磨研磨就更好了……”两个车间就像两只互相传动的齿轮，正在飞快地转动着。而最神奇的是它们之间还产生出“润滑油”来，不断地润滑着整台机器的全部齿轮。就像我们健康的身体，关节液不断地产生、润滑着全身关节一样。

     车间管理的良性循环发挥出巨大作用。在保证产品产量与质量的同时，老板不失时机地要我安排，将以前客户退货的喇叭拆卸，电泳后重新再装配。又将积压下来待处理配件重新利用。不久，原来被塞得满满货物的《退货仓》与《待处理配件仓》全部处理完毕。当老板与我第二次视察工厂时，我望着两个变得空荡荡的仓库，真替老板开心！但当看到那两个《包装材料仓》依然被堆得满满的，又替老板担心起来。小心地留意老板，却发现她像在闲庭信步。我自愧不如！但我也有一次“闲庭信步”地破了一个无头案。

     那时是《终点计件工资》改革之后。正当能坐下来喘口气时，人事部门主管风风火火地找到了我，说有一位员工的私人存折里面的存款全部被提走了。咦？老板给我任务时并没有提及分管人事。但私营企业与国营企业不同，部门界线没有那么清晰，“能者多劳嘛，人家找到了你是看得起你”我这样想。于是，我明知道是件无头案，也要尝尝“捞过界”味道。

     我来到主将厂两三个月了，现在才有时间到员工集体宿舍区走走。为什么要到集体宿舍？因为那个员工的存折是压在下铺草席下的。劳动密集型的生产车间人头湧湧，我司空见惯。而下班后集体宿舍里密密麻麻的条条赤膊与双双“孖烟通”还是给我视觉上巨大的冲击，行走在众人的夹缝中随之袭来的阵阵酸骚体汗味，熏得我有点眩晕。我当知青时在大山里也曾住过几十人的集体茅棚，睡的是单层大平铺，我们称之为“光华轮”。然而这里是上下铺住上二百多人，（由于住得太过密集，厂部补贴租屋外住的员工。）密集程度是“光华轮”的数倍。这里的员工们常常为取水洗衣、抢占冲涼房产生纠纷。“宜者生存”以地域为派别的“老乡帮”就自然而然地有其生长的土壤了。

     说是无头案，因为报案人一问三不知。一个十五六岁男孩，两眼发直、浑浑噩噩、语无伦次。给人印象是无文化、表达能力差，甚至有点儿“智障”。我与他谈话长达十分钟，却毫无收获。我只能对他说：“回去想想，提供不出任何线索，神仙也帮不了你。”真希望“智障”的小兄弟能听懂我的话，千万别相信有神仙。第二天小兄弟来找，又是一番语无伦次。渐渐地我发现他智商低，但情商不低。他是怀疑同厂员工——他的一位表姑。但未能提供任何线索，也不愿伤害亲戚、老乡及其他任何人。原来小兄弟还有可爱的一面，我决心帮他一下。

     几天来我与人事部联合调查，收获甚微，只查到表姑曾请过三小时事假。而厂里每个月员工流动极大，辞工与招工每天都在进行，此案必须速破。于是，改变思路试从心理反应入手。一天上午我与公司法人代表——老板亲侄子，一个唱红脸一个唱白脸。在主管会议室里，为了营造昏暗阴森气氛侄子把布窗帘拉拢，我也只开一盏灯。人事部带“表姑”到来时，请她就座在窗帘前与我俩隔枱面对。来者约四十多岁，她进会议室时先看看已经拉拢了的窗帘，又看看那盏孤灯，坐下来时才看我们。“唔，人家也是有备而来。”我心在打鼓。对话开始了：

问：你在厂里干什么工作？答：清洁工，负责共公场所的环境卫生。

问：集体宿舍卫生一天扫几次？答：男、女宿舍一天两次。

问：本月你请过事假吗？答：没有，月月全勤。

问：查过你的考勤表，前几天你请了一个上午事假。答：是的，那天我去医院看病了。

问：还去了什么地方？答：没有，赶着回来搞卫生。

问：再想想看？答：真的没有，我的工作无人帮，时间长了干不过来。

问：为什么有人见你上农村信用社了？答：不可能，大家都在上班。

问：要不要调出信用社的监控录像给你看呢？答：有录像？！（脸色苍白）

问：还录到你手拿存折上面的姓名呢！答：……（低头不语，全身发抖）

问：其实厂部想救你，如果你拒不交代，我们只能送你到派出所处理了。答（彻底崩溃）：我…我向厂部交代……

    此案破了，但后续工作量还很大。我既要按照小兄弟的不愿伤害任何人，又要主持正义；既要按照厂部的规章制度办事，又要让犯了错误的人有活路可走。也许，我的那位“智障”小兄弟，日后还需要表姑照顾呢！（完·待五续）